ESG
伊藤忠集团“环境方针”
伊藤忠集团“环境方针”
在全球范围开展业务的伊藤忠集团将地球环境问题视为经营中最重要的课题之一，致力于环境管理体系的持续改善，通过事业的生命周期减轻环境负荷，通过事业活动为实现可持续发展的社会做出贡献。
（1）遵守法律法规
遵守环境保护方面的国际宣言、规章制度、条约以及事业活动所涉国家与地区的法律法规及本公司已同意的其他事项。
（2）应对气候变化
努力减少温室效应气体的排放，推进能源的高效和可持续利用，开发并提供有助于缓解及适应气候变化的商品及服务等。
（3）预防环境污染
对化学物质及油污等造成的环境污染采取积极措施，防患于未然，并减轻其影响；削减大气污染物的排放，削减有害废弃物及废水的排放，并对其进行妥善处理。
（4）推进资源循环
推进事业投资项目及交易商品供应链上的资源（化石燃料、矿物、食品、动植物等）可持续利用与减少资源的使用、减少废弃物的排放，推进循环利用，为建设循环型社会做贡献。
（5）保护和有效利用水资源
努力通过水的高效使用和循环利用，减少用水量，对水进行妥善处理。
（6）保护生物多样性
充分认知生态系统服务中获得的恩惠，将对生物多样性的影响控制在最小程度，为保护生物多样性做贡献。
（7）信息公开与交流
积极公开环境方面的信息，推进与社会的交流。
代表取缔役 副社长执行董事CAO
小林 文彦
2020年4月制定
2022年4月改订
环境管理体系
伊藤忠商事于1997年首次在商社引进了基于ISO14001的环境管理体系（EMS），并不断加以改善。此体系旨在遵守环境方面的相关法规和预防环境风险，以及推进环境保护型业务。具体来讲，就是通过每年制定预防环境风险及环境保护型业务的目标、对它的进度情况进行评估和分析、并运作PDCA循环切实完成目标的方式来运行、管理目标的一种制度。
外部评价
伊藤忠中国2004年取得ISO14001认证
每年接受SGS公司基于ISO14001标准的认证审查。2023年度的审查属于“更新”审查（第一年、第二年连续进行“维持”、第三年“更新”审查，每年重复进行）。
伊藤忠集团“人权方针”
伊藤忠集团“人权方针”
伊藤忠集团根据本公司的企业理念、企业行动指针、企业行动伦理规范、可持续发展推进基本方针，制定了“伊藤忠集团人权方针”（以下简称“本方针”），尊重在企业活动中受到影响的利益相关者的人权，通过应对在自身事业活动中产生的人权负面影响，履行促进尊重人权的责任。
1. 适用范围、对商业合作伙伴的期待
本方针适用于伊藤忠集团在全世界的所有集团公司的董事及员工（含合同员工、派遣员工）。同时，伊藤忠集团希望商业合作伙伴及其相关人员亦能遵守本方针。
2. 支持和尊重国际规范
伊藤忠集团支持《世界人权宣言》、国际劳工组织（ILO）《关于工作中的基本原则和权利宣言》以及2009年加入的《联合国全球契约》等有关人权的国际规范。同时，伊藤忠集团基于联合国《商业与人权指导原则》，始终尊重人权。
3. 遵守法律法规及尊重国际上承认的人权
伊藤忠集团遵守日本以及开展事业活动的各国及地区的法律法规。若国际上认可的人权与各国及地区的法律法规等之间存在矛盾，则寻求可最大限度尊重国际人权原则的方法。
4. 推进体制
伊藤忠集团构建实现本方针所需的体制，由可持续发展担当董事负责监督本方针的遵守和实施情况。
5. 人权尽职调查
伊藤忠集团基于联合国《商业与人权指导原则》，确定人权负面影响，努力防止和减轻该影响，并且，为履行相关的说明责任，实施人权尽职调查。
6. 补救和纠正
对因伊藤忠集团的事业活动所引起的人权负面影响、或明确与该负面影响相关的，则应通过适当手续及沟通进行改正。
7. 对话与协商
伊藤忠集团在人权尽职调查过程中，在有效利用外部独立的人权相关专业知识的同时，与受到潜在影响的集团及其他利益相关者展开真诚对话与协商。
8. 启蒙教育
伊藤忠集团为确保在所有事业活动中贯彻和执行本方针，对全体董事及员工（含合同员工、派遣员工）进行切实可行的教育，致力于人权启蒙。
9. 公开方针及报告人权措施
本方针经由可持续发展担当董事审批、向董事会报告后，对外公布。并且，基于本方针所采取的人权措施均通过伊藤忠商事官网、ESG报告书进行报告。
代表取缔役 副社长执行董事（CAO）
小林 文彦
2019年4月制定
2020年4月改订
人才战略
详情请参照招聘信息页面。
人才培养计划
详情请参照招聘信息页面。
合规治理
详情请查看总公司官网合规治理页面。