伊藤忠集团可持续发展
伊藤忠集团“可持续发展推进基本方针”
伊藤忠集团“可持续发展推进基本方针”
伊藤忠集团，在全球业务活动中秉承“三方有利”这一创业精神及企业理念，将应对地球环境与社会课题视为经营方针中最为重要的事项之一，为实现可持续发展的社会做出贡献。本方针是以“一人为商，使命无限”的企业行动指针以及企业行动伦理规范为基础制定。
（1）确定重要课题，推进有助于解决社会课题的业务
作为国际社会的一员，确立有助于本公司以及整个社会可持续发展的重要课题，通过开展事业活动，努力提升企业价值。
（2）建立相互信任的社会关系
努力准确、清晰地公开并扩充信息，通过与利益相关者的双向对话，接受来自社会各方的期待与要求并付诸实践，致力于将本公司建设成为值得信任的企业。
（3）加强可持续的供应链及事业投资管理
在推进可持续的事业活动中，致力于保护地球环境、缓解及适应气候变化、防止污染和资源循环、保护生物多样性及生态系统、尊重人权及劳动的基本权利，努力将问题防患于未然并且持续给予关注。
有效利用事业投资项目及交易商品供应链上的资源（大气、水、土地、粮食、矿物、化石燃料、动植物等），努力尊重人权、关注劳动安全卫生。要求交易方理解并践行本公司可持续发展方针，共同构建可持续发展的价值链。
尊重各国的法律制度及国际规范，努力理解世界各国和地区的文化、传统、习惯，公正、诚实地开展企业活动。
（4）对员工进行“可持续发展推进”的启蒙教育
“推进可持续发展的，正是每一位员工”。开展启蒙教育活动，培养员工的重要课题意识。根据本方针制定各组织的行动计划，全员行动起来具体落实。
代表取缔役 副社长执行董事CAO
小林 文彦
2006年4月制定
2022年4月改订
供应链可持续发展行动指南
供应链可持续发展行动指南
伊藤忠商事株式会社规定了「供应链可持续发展行动指南」，向供应商传达了伊藤忠商事的思想，并积极地在以下项目上得到他们的理解，并号召其加以实践。
1. 尊重职工的人权，不采取歧视，各种骚扰，体罚虐待等非人道的行为。
2. 对职工不实行强制劳动，禁止使用童工。此外，不雇用未达到最低就业年龄的未成年人。
3. 在雇用的时候，不进行性别、种族、宗教等歧视行为。
4. 遵守法定最低工资的同时，还要尽可能考虑超过生活工资部分的支付。不实行不合理的工资降低。
5. 为确保劳资双方顺利地关于劳动条件、工作环境等协商，尊重职工的团结权和集体交涉权。
6. 遵守法定限度的同时，合理地管理职工的劳动时间、休息日、休假，并禁止过度的加班工作。
7. 努力为员工提供安全、卫生、健康的工作环境。
8. 在开展事业活动的同时，也要充分考虑到对地区社会和生物多样性、环境污染、以及其他对环境问题的影响，努力削减能源・水・其他资源的使用量，以及温室效应气体・废弃物的排放量。
9. 遵守相关法令和国际法规，贯彻公正交易和防止腐败。
10. 及时，适当地公开上述各项并准确披露与上述各项内容相关的信息。
2009年4月制定
2022年4月改订
可持续发展推进体制
可持续发展重要课题
- ● 课题一：技术革新带来的业务变化
1）事业活动与可持续发展
2）SDGs主题的市场培训
自2021年开始，公司已连续两年以“强化对SDGs的贡献和工作开展”为主旨，举行商业创新的行动学习培训。培训广泛涵盖了可再生能源技术、新型环保材料、健康食品等多方面领域，鼓励员工通过本职工作，积极迎接双碳目标下的挑战与机遇，为建设可持续发展的社会做出贡献。公司高度重视项目开展，每次培训均由高层管理者领导规划和亲自参与，积极推动“三方有利”营商理念与公司业务和员工个人发展的融合。
1）伊藤忠中国2004年取得ISO14001认证
每年接受SGS公司基于ISO14001标准的认证审查。2020年度的审查属于“更新”审查（第一年、第二年连续进行“维持”、第三年“更新”审查，每年重复进行）。
2）“伊起走”植树公益活动
2022年公司举办的“伊起走”员工健身走竞赛，共计299位员工参加了竞赛。活动旨在培养员工的健康习惯、环保意识，鼓励每位员工在日常生活中能有意识地“尝试多步行”。基于公司为每位完赛同事捐赠3棵树的承诺，2023年1月公司参加了中国绿化基金会的“幸福家园-种下希望树”公益项目，援助宁夏回族自治区种植708棵优质枸杞生态经济树，为乡村振兴及防治土地荒漠化做出贡献，与员工和社区共建“幸福家园”。
3）低碳办公室打造
伊藤忠商事在中期经营计划「Brand-new Deal 2023」中制定了温室气体减排目标：在2040年之前，较之2018年，削减温室气体排放量75%，剩余25%通过全球范围内实现可再生能源发电、蓄电池、氢、氨等业务产生的减排贡献部分来抵消，也就是实现“抵消零排放”，并在2050年前，最终实现温室气体的净零排放。
伊藤忠中国积极响应总部目标，从办公室运营的各方面，减少自身Scope1和Scope2的排放，包括：会议室使用感应灯；休息、下班时关灯；洗手间使用节水龙头；鼓励使用电子文档；必须打印时使用双面打印或废纸再利用等节能减排措施，践行可持续发展。
1）上海伊藤忠商事有限公司获得最佳雇主
公司始终践行“三方有利”的企业理念，将人才视为公司最为重要的资源之一，在重视人才培养、提高员工福利待遇、改善工作环境以及多维度提升企业核心能力等方面不断努力。2022年11月，上海伊藤忠商事有限公司荣获权威机构主办的“大中华区人力资源管理卓越大奖（HRoot Awards）”。
2）完善的人才培养计划
详情请参照招聘信息页面。
3）办公环境的不断改善
为了提升员工在工作中的幸福感，激发动力和创意，公司通过一系列办公环境改善，打造宽敞的休憩区、温馨的母婴室、便利的更衣室等设施，营造更舒适、更有活力的工作环境。例如，2022年，在上海办公区首度引入“下午茶时刻-冰淇淋”，让员工可以通过享受自己手工制作的软冰激凌，以更加轻松愉悦的心情投入下午的工作。
4）全方位员工福利
公司考虑到员工的不同需求，提供全方位的福利，提升员工的积极性和满意度。
人权作为伊藤忠ESG中，在S（社会）方面的一个重要课题，自2020年起，每年都会对全体员工进行相关培训，实施启蒙教育。
详情请参照社会贡献页面。
为控制伊藤忠集团的ESG风险，了解供应链上的供应商及投资方在社会、环境方面的风险，必要时加以改善，从2022年开始，根据伊藤忠的「供应链可持续发展行动指南」，伊藤忠中国的各事业部挑选部分供应商，实施：
- 联络传达伊藤忠集团的可持续发展的基本方针，在供应商的共同协助下，努力共筑可持续发展供应链。
- 调查项目涉及可持续发展推进体制、妥当的劳务管理、环境方针、体制等28个项目。
详情请查看总公司官网合规治理页面。